Увольнение по уходу за ребенком: как избежать отработки при начале учебного года

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также за ребенком в возрасте от 3 до 14 лет, нуждающимся в постоянном уходе за ним в связи с наличием у него инвалидности или тяжелого заболевания. В случае, если работник желает уволиться по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, он должен известить работодателя о своем желании и предоставить документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Непосредственно сам уход за ребенком не предполагает увольнение с работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины – уход за ребенком.
2. Справка из детского сада или школы, подтверждающая, что ребенок не посещает учебное заведение.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком.

При наличии указанных документов работник может рассчитывать на увольнение по собственному желанию без отработки, если оно соответствует законодательству России.

Статьи №№ 256, 259, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.