Увольнение по статье за появление в нетрезвом виде на работе: возможность устроиться на новую работу?

По законодательству Российской Федерации, увольнение по статье за появление в нетрезвом виде на работе является основанием для расторжения трудового договора. Однако, наличие такого нарушения в прошлом не является непременным препятствием для возможности устройства на новую работу. При трудоустройстве на новое место работы, работодатель вправе проводить проверку ваших предыдущих мест работы и запрашивать справку о наличии судимости. В случае, если у данного нарушения, за которое вас уволили, имеется уголовная ответственность, это может повлиять на принятие решения работодателем. В любом случае, при трудоустройстве на новую работу, рекомендуется предоставлять полную и достоверную информацию о своем предыдущем месте работы и причинах увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и приказ о расторжении трудового договора; 2. Если имеется, протокол нарушения, по которому было принято решение об увольнении; 3. По запросу нового работодателя, может потребоваться предоставление справки о наличии или отсутствии судимости.

Статьи 77, 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.