Увольнение по статье: причина - спала на рабочем месте воспитательница. Возможности защиты и существование статьи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3691278
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае, если сотрудник воспитатель спал или лежал на кровати на рабочем месте, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении данного сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и неукоснительно. При этом, работник должен находиться на своем рабочем месте и заниматься работой в установленное рабочее время, если иное не предусмотрено договором или законом.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор или локальные нормативные акты, в которых установлены правила поведения и дисциплинарные меры;
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы