Увольнение по статье об алкогольном опьянении: тесты, возможности и отсутствие употребления в день проверки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по статье "нахождение в состоянии алкогольного опьянения" возможно, если работник фактически находился в таком состоянии во время работы. Однако, если у работника имеются доказательства того, что он не употреблял алкоголь, например, результаты обследования в медицинском учреждении, то можно предъявить свою защиту в суде и оспорить факт состояния алкогольного опьянения. Для этого следует обратиться к юристу, который окажет профессиональную помощь в разрешении данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В целом, увольнение по статье возможно, если алкогольное опьянение привело к существенному нарушению трудовых обязанностей работника. Однако, если работник не согласен с обвинением в алкогольном опьянении, то ему необходимо собрать доказательства и обратиться в суд на оспаривание правомерности увольнения. В данном случае, для защиты своих интересов, работнику необходимо оформить ходатайство о выдаче непротиворечивого заключения о наличии/отсутствии состояния алкогольного опьянения и обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав. В суде работнику следует предоставить доказательства, подтверждающие его версию событий – данные теста на наркологическом осмотре, а также запросить данные алкотестера за соответствующий период времени. Суд вынесет своё решение на основании имеющихся доказательств.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от места работы и должности человека, его контракта, коллективного договора, внутреннего устройства предприятия и так далее.

Однако, судя по описанию ситуации, возможные статьи закона, на которые можно сослаться при защите своих прав, включают:

• Статья 12.8 КоАП РФ "Нарушение правил дорожного движения водителем транспортного средства, находящегося в состоянии алкогольного опьянения";
• Статья 19.3 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения";
• Статья 23 Трудового кодекса РФ "Охрана труда";
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников";
• Статья 130 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Доказывание фактов, имеющих значение для установления или осуществления трудовых прав и свобод работников".

Можно обращаться за юридической консультацией и подробным анализом ситуации к юристам, специализирующимся на трудовом праве и защите прав граждан.