Увольнение по статье 77 ТК РФ и внутреннее совместительство: правила и решения

Если сотрудник был оформлен по внутреннему совместительству водителем а/м и его уволили с основного места работы по статье 77 пункт 2 часть 1 ТК РФ, его внутреннее совместительство не прекращается автоматически. Оно может быть прекращено по инициативе работника или по соглашению сторон. В данном случае, если сотрудник не желает писать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может расторгнуть договор о внутреннем совместительстве по статье 77 пункт 3 ТК РФ, которая предусматривает расторжение договора на основании соглашения сторон. Если стороны не достигнут соглашения, то работодатель может прекратить договор о внутреннем совместительстве по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с работником, по которому он был оформлен по внутреннему совместительству водителем а/м; 2) Письменное уведомление сотруднику о прекращении внутреннего совместительства; 3) Заявление работника о прекращении внутреннего совместительства (если таковое имеется); 4) Документы, подтверждающие основание увольнения с основного места работы по статье 77 пункт 2 часть 1 ТК РФ.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: 77 пункты 2 и 3 часть 1.