Увольнение по статье 77 ТК РФ и при отказе от изменений - актуальная информация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 975332
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДанный текст описывает, что два сотрудника были уволены приказом от 15 мая 2019 года по основанию пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой вопрос конкретно требуется решить. Если речь идет об оспаривании увольнения по основаниям, указанным в приказах от 15 мая 2019 года, то в таком случае могут потребоваться следующие документы:
Копия приказов об увольнении, выданных Борисовым и Ждановым;
Документы, которые подтверждают отказ Борисова и Жданова от продолжения работы в измененных условиях;
Трудовые договоры, заключенные с Борисовым и Ждановым;
Докладные записки, свидетельствующие о том, что Борисов и Жданов были ознакомлены с изменениями условий работы;
Копия коллективного договора, если такой имеется;
Любые иные документы, которые, по мнению юриста и представителя работников, могут быть полезными в данном случае.
Статья 77 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы