Увольнение по статье 77 ТК РФ и при отказе от изменений - актуальная информация

Данный текст описывает, что два сотрудника были уволены приказом от 15 мая 2019 года по основанию пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой вопрос конкретно требуется решить. Если речь идет об оспаривании увольнения по основаниям, указанным в приказах от 15 мая 2019 года, то в таком случае могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказов об увольнении, выданных Борисовым и Ждановым;

2. Документы, которые подтверждают отказ Борисова и Жданова от продолжения работы в измененных условиях;

3. Трудовые договоры, заключенные с Борисовым и Ждановым;

4. Докладные записки, свидетельствующие о том, что Борисов и Жданов были ознакомлены с изменениями условий работы;

5. Копия коллективного договора, если такой имеется;

6. Любые иные документы, которые, по мнению юриста и представителя работников, могут быть полезными в данном случае.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.