Увольнение по статье 77 часть 2 пункт 1, продление больничного свидетельствованием эндопротезирование коленного сустава

Статья 77 трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Пункт 1 данной статьи предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и др. Увольнение работника в течение его болезни допустимо, если работодатель докажет, что существуют уважительные причины для расторжения трудового договора и это подтверждено решением соответствующей инстанции.

Уточните, были ли по предприятию определены критерии для проведения сокращения численности работников и были ли они применены в вашем случае. Если да, то работодатель мог быть на законных основаниях принужден прекратить трудовой договор с Вами. Однако, если существуют сомнения в законности увольнения или применении процедуры сокращения, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для оценки ситуации и предоставления юридической помощи.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Трудовую книжку, в которой должно быть отражено основание и дата увольнения по ст. 77 ч. 2 пункт 1 Трудового кодекса РФ (нарушение трудовой дисциплины в связи с прогулом).

2. Документы, подтверждающие медицинскую непригодность к работе в момент увольнения, включая справку о временной нетрудоспособности, выданную врачом-специалистом, медицинскую карту и другие медицинские документы.

3. Документы, подтверждающие продление нетрудоспособности работника на дополнительный период, в том числе справку и медицинский заключение, которые должны быть выданы в соответствующей медицинской учреждении и заверены подписью врача и печатью.

4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства увольнения, включая договор организации медицинской услуги на эндопротезирование коленного сустава (если имеется), письменные объяснения работника и работодателя, а также другие доказательства, имеющиеся у сторон.

На основании представленных документов и доказательств юрист сможет оценить законность увольнения работника, а также возможности защиты его трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка работника при прекращении трудового договора";
• Пункт 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его прошлой работы или сокращением численности или штата работников организации".