Увольнение по статье 77: основания, правила и порядок. Наличие и продление больничного, важные детали. Эндопротезирование коленного сустава: все, что нужно знать

Статья 77 часть 2 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора работодателем в случае неявки работника на работу в течение более чем четырех месяцев подряд без уважительных причин. Однако, если работник на момент увольнения был на больничном листе, у него есть право на продление срока временной нетрудоспособности на период до трех лет. В таком случае, работодатель не вправе расторгать трудовой договор до истечения срока продленного больничного листа. Если работодатель расторг трудовой договор, нарушив указанные правила, работник может предъявить к работодателю соответствующие иски в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или увольнения по ст. 77 ч. 2 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Справку об увольнении.

3. Медицинскую документацию, подтверждающую наличие у Вас заболевания и необходимость продления больничного листа на 2,5 месяца.

4. Документы, подтверждающие оплату больничного листа.

5. Копию заявления на продление больничного листа.

6. Бланки и квитанции, подтверждающие факт выдачи больничного листа.

7. Любые другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса, например, заключение врача о возможности продолжения работы, несмотря на болезнь.

Статья 77 часть 2 пункт 1 Трудового кодекса РФ.