Увольнение по состоянию здоровья в армии: Ограничение годности и права военнослужащего на службе

Командир не имеет права требовать от военнослужащего, уволившегося по состоянию здоровья на основании заключений ВВК, и находящегося в статусе уведомленного об увольнении, выполнять работу на полный рабочий день. Обязанностью военнослужащего в подобных случаях является информирование своего командира о своем здоровье и возможности выполнения его профессиональных обязанностей на основании заключений ВВК. Если командир продолжает требовать выполнение работы без учета здоровья военнослужащего, то это может быть рассмотрено как нарушение условий контракта и привести к соответствующим последствиям для командира. Выполнение соответствующих работ в данном случае является добровольным решением военнослужащего.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт о состоянии здоровья, основанный на заключении ВВК.
2. Заключение ВВК, которое признало военнослужащего ограничено годным по категории В.
3. Документ, подтверждающий вывод военнослужащего за штат по ОШМ.
4. Контракт на военную службу, который был заключен между военнослужащим и государством.
5. Должностную инструкцию, которая описывает должностные обязанности военнослужащего.

На основании представленных документов можно будет сделать выводы о правомерности действий командира и обязанностях военнослужащего. Если документы подтверждают, что военнослужащий не способен выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, то командир не имеет права требовать от него полного рабочего дня и заниматься хозяйственной деятельностью, не относящейся к его должности. Однако, если такие обязанности прописаны в должностной инструкции, то военнослужащий обязан выполнять их в рамках своих должностных обязанностей. Если же командир продолжает требовать от военнослужащего выполнение работ, не относящихся к его должности, то военнослужащий может обратиться за защитой своих прав в военно-комиссариат или в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 22 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": указывает на обязанность выполнения военнослужащими приказов и распоряжений командиров, которые соответствуют законодательству и уставам Вооруженных Сил РФ; - статья 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": определяет, что в течение времени призывной службы и военной службы по контракту военнослужащие осуществляют свои обязанности в соответствии с воинским уставом; - статья 25 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": указывает на то, что военнослужащие могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей, не входящих в их специальность, в случаях, предусмотренных воинским законодательством и уставами; - статья 68 Гражданского кодекса РФ: определяет, что договором возмездного оказания услуг нельзя предусмотреть исполнение обязанностей, противоречащих законодательству или морали.

С учетом перечисленных нормативных актов, командир не может требовать от военнослужащего выполнения работ, не входящих в его специальность и противоречащих законодательству. Военнослужащий должен следовать обязанностям, предусмотренным законодательством и воинским уставом, и не обязан выполнять работы, не относящиеся к его должностным обязанностям. В случае нарушения командиром законодательства или уставных норм, военнослужащий может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы и инстанции.