Увольнение по состоянию здоровья и компенсации при отслуживании в армии

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по состоянию здоровья работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за месяц работы. В данном случае, работник имеет право на компенсацию за 14 месяцев работы. Определенные меры на защиту прав работников, включая их здоровье, установлены в Конституции Российской Федерации и трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по состоянию здоровья, адресованное начальнику организации или его заместителю.

2. Медицинская справка, подтверждающая невозможность дальнейшего прохождения военной службы по состоянию здоровья.

После предъявления указанных документов, начальник организации должен в течение 10 дней принять решение об увольнении сотрудника по состоянию здоровья и выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении по пункту 2 статьи 81 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В данной ситуации, сотруднику, который отслужил по контракту 1 год и 2 месяца, могут полагаться соответствующие выплаты и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации и установленными нормами организации. Однако конкретные виды и размеры выплат могут зависеть от условий и степени инвалидности, причинивших сотруднику увечья, а также от условий заключенного контракта.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, была ли причиной увольнения болезнь, полученная при исполнении служебных обязанностей, или же она возникла по другим причинам. Если причиной увольнения была болезнь, полученная при исполнении служебных обязанностей, то статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими: - статья 35 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует вопросы обеспечения прав и гарантий государственных служащих, включая право на лечение и оплату лечения, а также оплату временной нетрудоспособности; - статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату временной нетрудоспособности и на отпуск по болезни, связанной с профессиональной деятельностью. Если же причиной увольнения были другие причины, то статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию, в случае, когда работник отработал не менее полугода; - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату неиспользованного отпуска при увольнении.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, а именно:

1. Военнослужащий является солдатом или офицером?

2. Какие документы были подписаны при заключении контракта?

3. Какие заболевания и причины стали причиной увольнения по состоянию здоровья?

4. Были ли они связаны с выполнением военных обязанностей и какие меры были приняты по их обнаружению?

5. Какие сроки увольнения предусмотрены в законодательстве и условиях контракта?

Однако, если исходить из общих правил, то военнослужащему в случае увольнения по состоянию здоровья полагается выплата соответствующих денежных компенсаций за неотработанные дни, а также возможно получение медицинской помощи и социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, таких как диагноз, место работы, наличие страховки и т.д. Если работник имеет трудовую травму или заболел профессиональным заболеванием, то положения статей 226-231 Трудового Кодекса РФ могут применяться для определения выплаты. При наличии медицинской справки о временной нетрудоспособности, статьи 182, 183 Трудового Кодекса РФ могут быть использованы для определения выплаты. Однако, без более конкретных обстоятельств, необходимо дополнительное обсуждение вопроса.