Увольнение по состоянию здоровья и выслуга менее 10 лет: что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по состоянию здоровья может быть произведено в случае, если работник страдает заболеванием, которое не позволяет ему выполнять возложенные на него трудовые обязанности в течение более 6 месяцев с перерывами до 1 года в течение последних 2 лет, и при этом работник не может быть переведен на другую работу в соответствии с медицинским заключением. При этом, выслуга лет работника не оказывает влияния на данную процедуру увольнения.

Для решения вопроса об увольнении по состоянию здоровья при выслуге меньше 10 лет потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о выходе на пенсию по инвалидности или о прекращении трудового договора в связи со стойкой нетрудоспособностью.
2. Медицинские документы, подтверждающие стойкую нетрудоспособность работника и невозможность продолжения работы.
3. Трудовая книжка работника и его личное дело.
4. Расчетный листок за последний месяц работы.
5. Копия приказа о назначении на работу.
6. Документы, подтверждающие факт выплаты компенсаций и социальных льгот работнику.
7. Копия приказа о предоставлении больничного листа в случае, если работник отсутствовал на работе в связи со своей нетрудоспособностью.

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение об увольнении работника по состоянию здоровья при выслуге меньше 10 лет и оформить соответствующий документ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 83 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон".