Увольнение по собственному желанию без подписания заявления работодателем

В вашей ситуации, несмотря на отсутствие подписания работодателем заявления об увольнении по собственному желанию, вам стоит обратиться за помощью к юристу. Юрист сможет провести правовую анализ ситуации и рекомендовать действия, основываясь на законодательстве Российской Федерации.

При отсутствии объективных оснований для увольнения по статье, работодатель не имеет права уволить вас по этой причине. Однако, для оспаривания такого увольнения может потребоваться собрать доказательства, такие как письменные свидетельские показания коллег, записи разговоров, составление протоколов обстоятельств вашего увольнения. Возможно, потребуется обратиться в суд и оспорить незаконное решение работодателя.

Необходимо заметить, что консультация юриста поможет вам определиться со стратегией дальнейших действий и защитить свои трудовые права.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Письменные свидетельские показания коллег о событиях, связанных с вашим увольнением.
3. Записи разговоров с работодателем или другими лицами, которые могут подтвердить незаконность увольнения.
4. Протоколы обстоятельств вашего увольнения и другие документы, связанные с вашим трудовым контрактом.

В данном случае, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 82 - Увольнение по собственному желанию работника.