Увольнение по прекращению деятельности ИП: выплаты за второй заработок. Законность и обязательность выплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию в размере второго среднего заработка в случае, если он был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией юридического лица или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности. Таким образом, работник имеет законное право на выплату второго среднего заработка, если он был уволен по указанным основаниям. Работодатель обязан выплатить указанное денежное возмещение в течение двух недель с момента увольнения работника, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором. Если работодатель отказывается выплатить указанную компенсацию, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и акты:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий существование трудовых отношений между работником и работодателем;
2. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя;
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О защите прав работников при ликвидации организаций и индивидуальных предпринимателей".

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя по причине ликвидации организации (в данном случае – Индивидуального предпринимателя), работник вправе получить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца до увольнения.

Таким образом, работник имеет право на выплату второго среднего заработка при увольнении, если данная выплата не была указана в трудовой договоре или в другом соглашении между сторонами. В данном случае изложенные факты указывают на то, что выплата второго среднего заработка должна быть произведена работодателем.

Если работодатель отказывается выплачивать данную компенсацию, советуем обратиться к вышестоящим руководителям, а также к специалисту по трудовым именам в районный отдел труда и социальной защиты населения для консультаций и помощи в защите своих прав.

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный в связи с ликвидацией работодателя, имеет право на выплату среднего заработка за период, прошедший с момента начала командировки (направления на работу в другое место) или вынужденного простоя до даты увольнения. Средний заработок расчитывается как сумма заработка, полученного работником за три месяца, предшествующих месяцу начала командировки или вынужденного простоя, поделенная на количество дней в данном периоде.

Также, согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы при увольнении, в том числе средний заработок.

Ситуация в данном случае не является по желанию работодателя, а соответствует законодательству Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать средний заработок, работник может обратиться в суд.