Полезные советы по пенсии и прекращению трудовой деятельности

По законодательству Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя должно проводиться в соответствии с трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Если организация, где Вы работаете, была ликвидирована, то работодатель должен уведомить работника о причинах увольнения и о сроках его проведения, в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством.

Если работодатель будет предлагать уволиться по соглашению сторон, Вам необходимо оценить все предложения, которые будут Вам сделаны, и убедиться, что они не противоречат законодательству Российской Федерации.

При увольнении по инициативе работодателя, Вам необходимо запросить у работодателя все необходимые документы, подтверждающие причину и форму увольнения, а также по требованию - трудовую книжку. Формулировка причины увольнения должна быть указана в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения вопроса, связанного с уходом на пенсию в случае ликвидации организации, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе на пенсию. В заявлении необходимо указать дату желаемого выхода на пенсию и период работы в организации. Заявление подписывается работником и заверяется печатью организации.

2. Трудовую книжку с записью о последнем месте работы и о работе в других организациях. Трудовая книжка должна содержать запись о принятых и неиспользованных отпусках.

3. Свидетельство о рождении и паспорт.

Относительно увольнения по соглашению сторон, существует несколько вариантов действий, в зависимости от конкретной ситуации. Если организация предлагает уволиться по соглашению сторон, необходимо внимательно изучить предложенные условия и оценить их выгодность для себя. Также необходимо убедиться, что в документе о соглашении сторон предусмотрено возможное начисление компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату и возможные премии, в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

При составлении заявления об увольнении необходимо указать причину увольнения, дату последнего дня работы и просьбу о выдаче трудовой книжки. При увольнении по соглашению сторон следует установить формулировку об уходе с работы по договоренности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Ликвидация организации";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон";

В случае ликвидации организации работодатель обязан принять решение об увольнении работников в связи с ликвидацией, предупредив их заранее (не менее 2 месяцев). Работник, достигший пенсионного возраста и имеющий стаж, достаточный для назначения пенсии по старости, может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (статья 77 Трудового кодекса РФ).

При увольнении по соглашению сторон должно быть заключено специальное соглашение, в котором указываются условия увольнения и возможные компенсации. Формулировка зависит от конкретных обстоятельств и может быть обговорена между сторонами. Однако, при увольнении по соглашению сторон необходимо соблюдать все нормы трудового законодательства, включая выплату компенсаций за неиспользованный отпуск и выходные дни.