Увольнение по пересечению функционала, компенсация и оплата в рублях и долларах

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, включая сокращение численности или штата работников. Поскольку увольнение было основано на сокращении затрат, это может быть основанием для увольнения.

Однако, если Ваше увольнение было несправедливым, у Вас есть право на возмещение убытков и компенсации за упущенную выгоду. Кроме того, Вы можете спорить незаконность увольнения через суд.

Относительно вопроса о зарплате, вам, как уволенному работнику, полагается компенсация за неиспользованный отпуск и неотработанные дни, что может быть эквивалентным двум окладам. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель должен уплатить размер вознаграждения, равный последней зарплате работника за выходной день, предшествующий дню увольнения.

В любом случае, мы настоятельно рекомендуем обратиться за консультацией к профильному юристу, который сможет подробно изучить Вашу ситуацию и предоставить рекомендации относительно возможных путей действий.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве;
2. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя;
3. Документы, подтверждающие, что Ваш функционал пересекается с функционалом другого сотрудника;
4. Документы, подтверждающие положение о зарплате и условия трудоустройства, включая сведения об основной заработной плате, дополнительной оплате труда и других выплатах, а также условиях их начисления и выплаты.

На основании представленных документов, а также учитывая законодательство Российской Федерации, суд может принять решение о возмещении уволенному работнику не только пропущенных окладов, но и о наложении на работодателя штрафных санкций, если действия работодателя признаются незаконными. Однако, целесообразность данного шага будет зависеть от ряда обстоятельств, которые возможно потребуют уточнения в рамках юридической консультации.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 80. Основания увольнения по инициативе работодателя; Статья 178. Формирование размера оплаты труда. Гражданский кодекс РФ: Статья 393. Обязательства работодателя по выплате заработной платы работнику. Также могут быть применимы иные нормы трудового и гражданского законодательства РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.