Увольнение по окончанию контракта в Вооруженных Силах: правовой аспект

Вооруженные Силы Российской Федерации регулируются законодательством, а именно Федеральным законом от 31 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Основанием для увольнения с военной службы после окончания срока действия контракта является истечение срока службы и отсутствие приказа о продлении контракта. Мобилизация, как временная мера призыва граждан на воинскую службу, может быть продолжена или прекращена отдельным указом Президента Российской Федерации. В текущей ситуации, когда Президент ясно заявил, что мобилизация окончена, увольнение военнослужащих по окончанию контракта является законным и не требует специальных указов. Отсутствие реакции командования на ваш рапорт может быть обусловлено различными внутренними факторами и процедурами, поэтому рекомендуется обратиться к непосредственному начальнику или юридическому отделу вашей части для получения информации о статусе вашего увольнения. В случае неправомерных действий командования, рекомендуется обратиться в вышестоящие инстанции или кадровые органы для защиты своих прав.

Для увольнения по окончанию контракта понадобятся следующие документы: приказ о приеме на военную службу, контракт между военнослужащим и министерством обороны, личное заявление о желании быть уволенным после истечения срока контракта, разрешительный отпуск и другие документы, которые могут потребоваться отдельно в каждом случае.

Статьи 15, 19, 20, 22, 87, 88, 89 и 289 Федерального закона от 31 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».