Увольнение по нарушению контракта, возможность получить 19 лет выслуги и вернуть накопительные сбережения

Согласно статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по любой причине, кроме случаев увольнения за особо злостное нарушение трудовой дисциплины.

Также согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора с работником выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за период непрерывной работы.

Таким образом, если увольнение работника происходит по причине несоблюдения условий контракта, он имеет право на получение выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, накопительные сбережения в этом случае выплачиваться не должны. Однако, необходимо обратиться к условиям существующего трудового договора и локальных нормативных актов организации, чтобы определить возможность получения накопительных сбережений при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом контракта, в котором должны быть указаны условия увольнения и возможность выплаты накопительных сбережений в случае несоблюдения этих условий. Также требуется ознакомиться с трудовым законодательством РФ и соглашениями, принимаемыми по данному вопросу между работодателем и работником.

Необходимые документы для получения накопительных сбережений при увольнении зависят от ситуации и предпочтений работника. Обычно это заявление на выплату накопительных сбережений, трудовую книжку, выписку из заработной платы за последние месяцы работы, а также документы, подтверждающие стаж работы на данном месте (например, справку о заработной плате или договор на оказание услуг). Конечный перечень требуемых документов может варьироваться в зависимости от политики конкретной организации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания увольнения по инициативе работодателя"), статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты средств, начисленных работнику при увольнении"), статья 354.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор накопительного страхования (накопительного пенсионного страхования)") и статья 425 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нарушения при увольнении работника").