Увольнение по наличию судимости или беременности: законодательство и правила

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" работодатель вправе прекратить трудовой договор в случае, если работник был осужден за совершение умышленного преступления на основании решения суда и наличия акта о снятии или оставлении судимости в установленном законом порядке не снято. В данном случае, если у работника есть непогашенная судимость, работодатель может прекратить трудовой договор и уволить работника на законных основаниях. Однако, если этот человек является беременной женщиной, то увольнение может быть признано незаконным в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной защите материнства и детства", который запрещает увольнение беременных женщин без их согласия, за исключением определенных случаев.

В соответствии с законодательством Российской Федерации непогашенная судимость не является прямым основанием для увольнения с работы. Однако, существуют исключения, когда работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с наличием у работника судимости, например, если судимость связана с исполнением трудовых обязанностей или если работник не может осуществлять свои трудовые функции в связи с наличием судимости.

В данном случае работодатель должен иметь законные основания для увольнения и доказать это в соответствующих органах.

Однако, поскольку у женщины есть дополнительные защиты в связи с ее беременностью, работодатель не может уволить ее на основании наличия судимости, если это не связано с особенностями ее профессиональной деятельности.

Если женщина считает, что ее увольнение было незаконным, она может обратиться в суд или другие соответствующие органы для защиты своих прав.

Для получения более точного ответа на этот вопрос, необходимо ознакомиться со всей доступной информацией и документами, связанными с данной ситуацией, включая трудовой договор, законы, регулирующие трудовые отношения, и другие документы.

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 86 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу"
• Статья 20 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации"
• Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"