Трудоустройство по контракту: требования к наличию судимости

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать заявителю в приеме на работу в случае, если у него имеются судимости, не погашенные или не снятые судимости, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» информация о наличии судимости является персональными данными и может раскрываться только с согласия гражданина, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Таким образом, необходимо обратиться к конкретному работодателю с данной просьбой и ознакомиться с решением компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить суть контрактной работы, на которую вы хотели бы устроиться. Если контрактная работа подразумевает прямую работу с детьми или другими уязвимыми группами населения, то у вас могут возникнуть определенные трудности с трудоустройством из-за наличия судимости. Если же контрактная работа не предусматривает работу с уязвимыми группами населения, то для трудоустройства вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство об образовании или профессиональной квалификации
2. Свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования на соответствие занимаемой должности
3. Трудовую книжку или документы, подтверждающие опыт работы, если он есть
4. Полное имя, дату рождения, место работы и должность руководящего органа организации, куда вы направляете заявку на вакансию

Учитывая наличие у вас судимости, работодатель может запросить справку о наличии/отсутствии судимости, подтверждающую тот факт, что вы после окончания судимости не имеете правовых ограничений на трудоустройство, которые могут быть связаны со сферой вашей будущей работы.

Статья 264-1 Уголовного кодекса Российской Федерации.