Снятие судимости по статье 109 УК РФ и трудоустройство при наличии судимости: ответы на вопросы

Судимость по статье 109 УК РФ, как и любая другая судимость, снимается через определенный период времени после окончания срока, назначенного судом. Время снятия судимости зависит от конкретного случая и может варьироваться от 1 года до года 5 лет.

Насчет того, можно ли устроиться на работу при наличии судимости, есть несколько нюансов. Некоторые виды работ требуют предоставления справки о несудимости соискателем на должность, в таком случае существует риск того, что судимость может помешать устроиться на работу. Однако, в большинстве случаев, работодатель не обязан требовать предоставления такой справки, и соискатель имеет право скрыть факт наличия судимости при собеседовании. В случае, если же работодателю становится известно о наличии судимости соискателя на должность, и это является основанием для отказа в трудоустройстве, такой отказ может быть признан незаконным и соискатель может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь справку о наличии или отсутствии судимости. Для ее получения необходимо обратиться в МВД РФ или в соответствующий отдел УФМС России по месту жительства.

Судимость в соответствии с законом может быть снята по истечении определенного срока. В случае статьи 109 УК РФ («Приготовление к преступлению») этот срок составляет 3 года со дня прекращения исполнения наказания (либо снятия судимости, если ранее было совершено другое преступление и наложено новое наказание).

Относительно возможности устройства на работу с судимостью, все зависит от сферы деятельности и требований работодателя. Например, для работы в банковской сфере, службах безопасности, охране, образовании и здравоохранении может потребоваться отсутствие судимости. В то же время, в некоторых сферах деятельности, таких как ресторанный бизнес или строительство, судимость может не являться препятствием для устройства на работу.

Статья 109 УК РФ "Изготовление, хранение, перевозка либо сбыт поддельных денег или ценных бумаг" не предусматривает автоматического снятия судимости после истечения определенного периода времени. Вопрос о возможности устройства на работу с судимостью решается индивидуально, в зависимости от требований работодателя и характера судимости. Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с требованиями к кандидатам на конкретную работу и оценить степень соответствия кандидата этим требованиям.