Увольнение по контракту в 2020: выслуга 20 лет и переподготовка на гражданскую специальность

Согласно статье 190 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся с работы, вправе получить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для прохождения переподготовки или повышения квалификации, если такая возможность предусмотрена законодательством. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2011 года № 301 «О подготовке и переподготовке кадров в области гражданской защиты и пожарной безопасности», право на переподготовку гражданской специальности для работников органов государственного пожарного надзора, имеющих общую выслугу более 20 лет, предоставляется в течение 4 месяцев после увольнения с работы. Следовательно, в данном случае, работник может воспользоваться правом на 4-х месячное прохождение переподготовки на гражданскую специальность после увольнения с работы.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть соответствующие разделы Трудового кодекса Российской Федерации, правила и инструкции Министерства труда и социальной защиты РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим общий стаж работы более 20 лет, предоставляется право на оставление с работы с сохранением среднего заработка на период прохождения переподготовки на гражданскую специальность.

Для подтверждения стажа работы и права на переподготовку работнику нужно предоставить следующие документы: - паспорт гражданина Российской Федерации; - трудовую книжку с записями о периодах работы и перерывов на работе; - документ об образовании; - документы об участии в профессиональном обучении, курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

Также необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для получения консультации по вопросам переподготовки на гражданскую специальность и оформления соответствующих документов.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки оповещения сторонами о расторжении трудового договора".