Увольнение персонала из-за некорректного обращения управляющего: претензии и возможности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение управляющего или регионального менеджера может быть осуществлено только на основании закона или соглашения сторон. В данном случае, для увольнения управляющего или регионального менеджера необходимо обосновать причины, которые позволяют считать их действия некорректными и противоречащими требованиям закона и нормам профессиональной этики. При возникновении таких обстоятельств, вы можете обратиться в суд с требованием об увольнении управляющего или регионального менеджера. О возможности возврата на работу ранее уволенных сотрудников решение будет приниматься судом в рамках установленных норм российского законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор с управляющим или региональным менеджером; 2) Документы, подтверждающие факты некорректного обращения к персоналу (жалобы, свидетельские показания, записи камер видеонаблюдения и т.д.); 3) Судебные документы, при необходимости обращения в суд.

Статьи 81, 282, 278 Трудового кодекса Российской Федерации.