Увольнение охранника и несвоевременная выплата зарплаты: Как защитить свои права?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521639
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУвольнение с работы без уведомления лично и без письменного уведомления является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Директор не может односторонне расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления и объяснения причин увольнения. Также незаконно лишение работника заработной платы без должного основания. По закону, увольняющая сторона обязана уведомить сотрудника о причинах увольнения письменно не позднее чем за три дня до увольнения. В случае неправомерного увольнения, работник имеет право на восстановление на работе и возмещение причиненного ему ущерба, включая заработную плату за упущенный период работы. Чтобы защитить свои права, рекомендуется обратиться к юристу и предоставить все доступные доказательства и факты о нарушении трудового законодательства.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Копия трудового договора. 3. Копия приказа об увольнении.
Статьи 81, 182-183, 208 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы