Увольнение мобилизованного мужа по причине наличия троих несовершеннолетних детей на иждивении: обязательное предоставление документов в военную прокуратуру

Военная прокуратура не имеет компетенции в вопросах увольнения мобилизованного гражданина. Решение об увольнении может быть принято только военным комиссаром. Для подачи заявления на увольнение мобилизованного мужа следует обратиться в военкомат со всеми необходимыми документами, подтверждающими наличие трех несовершеннолетних детей на иждивении, включая свидетельства о рождении детей и свидетельство о расторжении первого брака. Также следует предоставить документы, подтверждающие выплату алиментов на ребенка от первого брака.

Для решения данного вопроса необходимо составить соответствующее заявление на имя командира подразделения, в котором служит муж-мобилизованный, с указанием причин увольнения. В заявлении следует указать наличие трех несовершеннолетних детей на иждивении, а также факт выплаты алиментов на несовершеннолетнего сына от первого брака. В качестве дополнительных документов следует предоставить свидетельства о рождении детей и исполнении обязанности по уплате алиментов в отношении сына. Также могут потребоваться другие документы, например, подтверждающие особенности здоровья ребенка или наличие других обстоятельств, не позволяющих мужу продолжать военную службу.

В данном случае необходимо рассматривать различные законы и правовые акты РФ в области военной службы и трудового законодательства. Однако, конкретные статьи нужно уточнять в специализированных органах.

Например, возможно, что данный вопрос регулируется Положением о воинской обязанности и военной службе, утвержденным Указом Президента РФ № 416 от 1 апреля 1993 года. В соответствии с данным документом, в случае наличия уважительных причин и при условии предоставления соответствующих документов, мобилизованный гражданин может быть освобожден от военной службы.

Также, возможно, что данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ или другими законами, которые устанавливают правила и условия увольнения сотрудника с организации.

Например, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по своей инициативе, если у него возникают обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе. Но условия и процедура увольнения может зависеть от организации и должны быть указанны в ее внутреннем документе.

Также, в зависимости от конкретных обстоятельств, могут быть применимы другие законы и правовые акты РФ в области военной службы и трудового законодательства.