Увольнение из-за вождения в нетрезвом состоянии и подача в суд на восстановление

Да, по трудовому законодательству Российской Федерации каждый работник вправе обжаловать свое увольнение в судебном порядке, если увольнение считается необоснованным или нарушающим трудовые права работника. Однако, результат зависит от конкретных обстоятельств дела и предоставленных доказательств работником и работодателем. Более подробную консультацию рекомендуется проводить с адвокатом или юристом, специализирующимся в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении.

2. Копию трудовой книжки.

3. Копию заявления о возмещении морального вреда, если увольнение было произведено без предупреждения и с нарушением законодательства о труде.

4. Доказательства того, что на момент увольнения вы являлись не водителем.

5. Справку из наркологического диспансера о состоянии вашего здоровья на моменту нарушения.

6. Справку о том, что вы неоднократно нарушали правила вождения в нетрезвом состоянии.

7. Иные доказательства и материалы, которые помогут защитить ваши интересы в суде.

Вам следует обратиться за консультацией к специалисту в данной области, который поможет составить и подготовить правильный пакет документов для защиты ваших интересов в суде.

Статьи 93, 190 Трудового кодекса РФ.