Увольнение и расторжение договоров: компенсации, соглашения и перевод должностей в Екатеринбурге и Москве

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон. Однако, работодатель также обязан соблюдать процедуру сокращения численности работников в случае ликвидации организации или проведения других организационных изменений, включающих сокращение числа работников. В данном случае, если работодатель не проводит процедуру сокращения численности работников и не предоставляет объективных причин для увольнения, то увольнение может быть признано незаконным, а работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период вынужденного простоя до восстановления на работе или до получения новой работы в случае увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Договор о работе между Вами и работодателем; 2) Документ о расторжении действующего договора с аутсорсером складской логистики в Екатеринбурге; 3) Документы, содержащие информацию об изменении Вашей должности и переводе ее в Москву; 4) Документы, содержащие информацию о компенсациях при увольнении по соглашению сторон; 5) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответ на Ваш вопрос о том, является ли решение работодателя о Вашем увольнении правомерным, зависит от деталей Вашей ситуации и написанных документов. Однако, работодатель имеет право уволить Вас по соглашению сторон, если Вы согласны с условиями увольнения и заключите соответствующий документ. Соответственно, если Вы не согласны с условиями увольнения, можете обратиться за юридической помощью и выяснить свои права и возможности в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 178. Увольнение по соглашению сторон; Статья 179. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Условия перевода работника на другую работу.