Увольнение гражданина Рогова в период коллективных переговоров: оценка правомочности действий работодателя

Действия работодателя в отношении гражданина Рогова могут быть признаны незаконными и недопустимыми, поскольку увольнение работника-представителя профсоюза в период ведения коллективных переговоров запрещено соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за период участия в коллективных переговорах, в том числе за период времени, когда работник был уволен, если такое увольнение было признано незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и гражданином Роговым; - Документы, подтверждающие участие гражданина Рогова в коллективных переговорах; - Приказ работодателя о увольнении гражданина Рогова; - Справка о заработной плате гражданина Рогова, подтверждающая отсутствие выплат за период участия в коллективных переговорах.

Правомочность действий работодателя в отношении гражданина Рогова зависит от ряда обстоятельств, которые необходимо проанализировать. Если увольнение гражданина Рогова было произведено без уважительных причин, либо было связано с его участием в коллективных переговорах, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. Кроме того, работодатель обязан выплатить гражданину Рогову заработную плату за период участия в коллективных переговорах, даже если он был уволен. Если работодатель нарушил эти правила, гражданин Рогов может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статья 33. Коллективный договор и иные соглашения.

Статья 319. Защита прав работника при заключении или изменении коллективного договора или соглашения.

Статья 317.1. Увольнение работника, являющегося уполномоченным представителем работников.

Статья 136.1. Оплата труда работника, осуществляющего функции представителя работников в организации.

Статья 5 (ч. 1, п. 3) КЗОТ РФ. Равенство и социальная справедливость.

Работодатель не имел права уволить гражданина Рогова в период участия в коллективных переговорах, так как он является уполномоченным представителем работников, и увольнение таких работников по этой причине запрещено. Работодатель также обязан выплатить заработную плату за период участия в коллективных переговорах, так как это является одним из основных прав работника, осуществляющего функции представителя работников в организации. Если работодатель нарушил права гражданина Рогова, последний может обратиться в суд за защитой своих прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации.