Как отказаться от требования работодателя по внесению данных 1с за прошлый период: вопросы правомочности и оформления отказа

Работодатель вправе внедрять программы для бухгалтерского учета, однако не может возложить на бухгалтера обязанность вносить учетные данные за прошлый период безо всякого дополнительного вознаграждения и без согласия работника. Работник вправе отказаться от выполнения данной работы, предварительно обосновав свою позицию и сделав соответствующую запись в трудовой книжке. Отказ от выполнения работы не должен быть связан с нецелесообразностью выполнения данного требования за прошлый период, а должен быть обоснован другими причинами, например, неучастностью в работе за прошлый период или перегруженностью текущей работой.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Приказ работодателя о внедрении программы 1с;

2) Приказ работодателя об обязанности бухгалтера по внесению учетных данных за прошлый период;

3) Учетная политика работодателя, устанавливающая порядок ведения бухгалтерского учета;

4) Рабочие документы, созданные с помощью журнально-ордерной системы и содержащие необходимый для внесения информации за прошлый период.

Данное требование на первый взгляд может быть правомерным, при условии что бухгалтерский учет веден в соответствии с установленной учетной политикой, а требование соответствует трудовым обязанностям бухгалтера.

Для оформления отказа от выполнения работы в связи с нецелесообразным выполнением данного требования за прошлый период, следует написать соответствующее заявление и подать его работодателю. В заявлении следует указать причины, по которым выполнение данного требования невозможно или нецелесообразно. Важно учесть, что отказ от выполнения трудовых обязанностей может привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5.1 "Условия труда и требования к охране труда" - Статья 19 "Права и обязанности работодателя" - Статья 20 "Права и обязанности работника" - Статья 193 "Дисциплинарное взыскание" - Статья 194 "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"

Налоговый кодекс РФ: - Статья 100.3 "Обязанности налогоплательщика при использовании программных продуктов и технических средств"

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение требований органов власти в области трудового законодательства или законодательства об охране труда"