Увольнение без выплат и заблокированный счет компании: советы для работника

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выплатил в указанный срок, он обязан выплатить задолженность не позднее чем в течение 14 дней со дня требования работника.

В данном случае, если работодатель сообщил, что счет компании заблокирован по решению суда или исполнительного листа, возможно, что работодатель не в состоянии выплатить задолженность в настоящий момент. Однако, работодатель обязан предоставить доказательства своих слов.

Вам стоит обратиться к компетентному юристу или нотариусу, чтобы они предоставили консультацию и помощь в данной ситуации. Они смогут помочь понять, есть ли у работодателя возможность выполнить обязательства, возможно ли получение денег через судебные органы и какие действия нужно предпринимать в этом случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими неполучение зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, включая договор о трудоустройстве, трудовую книжку, расчетный листок за март месяц, аналогичные расчетные листки за предыдущие месяцы, копию решения суда или исполнительного листа по которому заблокирован счет компании, а также письменные запросы на получение зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск и переписку с работодателем по данному вопросу. После ознакомления с данными документами юрист сможет дать конкретные рекомендации и ответ на вопрос работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выплате заработной платы при расторжении трудового договора.

Статья 136. Выплата заработной платы при расторжении трудового договора

1. При расторжении трудового договора работнику, который уволен, в установленный законодательством Российской Федерации срок, не позднее последнего дня работы, должны быть произведены следующие выплаты:

заработная плата за фактически отработанное время; в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, компенсация в связи с расторжением трудового договора; выплата в случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск летом; выплата в случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации, пособие по безработице.

1. Работодатель обязан выдать работнику при расторжении трудового договора трудовую книжку и заключение о работе в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

2. При наличии у работодателя задолженности перед работником выплаты, указанные в частях 1 и 2 настоящей статьи, производятся по окончании расчетно-выплатной ведомости, но не позднее 15-го числа последнего месяца работы работника.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении ежегодного отпуска.

Статья 118. Предоставление ежегодного отпуска

1. Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск для отдыха.

2. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику только после отработки им полного установленного периода времени.

4. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему одним календарным периодом, если это не противоречит производственной необходимости.

5. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличен по соглашению между работником и работодателем, коллективным договором, соглашением трудового коллектива или локальным нормативным актом предприятия, учреждения, организации, но не менее чем на один календарный день в год за каждый год работы.

6. Работнику, признанному многодетным, инвалидом первой или второй группы, а также иным категориям работников, установленным законодательством Российской Федерации, может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух рабочих дней.

7. Режим ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, уставами организаций, локальными нормативными актами работодателей и коллективными договорами.