Увольнение без отработки, уход за больной свекровью, инвалидность и расчеты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, в случае необходимости ухода за близким родственником по уходу за больным работник вправе расторгнуть трудовой договор немедленно.

В данном случае, если свекровь является инвалидом и требует постоянного ухода, то работник вправе уйти с работы немедленно без предупреждения работодателя за две недели. Однако, работник должен предоставить медицинские документы, подтверждающие степень необходимости ухода за больным человеком.

Что касается расчета, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и другие вознаграждения, если они не были оплачены ранее, в день увольнения или на следующий день после увольнения. При этом, работник имеет право на отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и премию, если они прописаны в его трудовом договоре.

Для увольнения по собственному желанию, работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Однако, если работник находится на уходе за больным членом семьи, который является инвалидом, то согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ, он имеет право на досрочное увольнение без соблюдения указанного срока предупреждения, при условии предоставления медицинской справки, подтверждающей нужду в таком уходе.

Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработную плату, вознаграждение, компенсации и т.д.) в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Документы, необходимые для рассмотрения вопроса об увольнении, включают в себя: 1. Заявление о досрочном увольнении; 2. Медицинская справка о состоянии здоровья больного члена семьи; 3. Письменное подтверждение от работодателя о том, что работник был уведомлен о праве досрочного увольнения.

В случае возникновения спорной ситуации между работником и работодателем по вопросу досрочного увольнения, необходимо обратиться за юридической консультацией.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по уходу за больным членом семьи.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы при увольнении.