Увольнение без дат и документов: правовая защита сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3717646
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае самовольного указания дат увольнения начальником, такое увольнение является незаконным. Ваше заявление на увольнение без даты не могло быть принято во внимание для увольнения. Вам следует обратиться с жалобой в органы по труду и социальной защите. Органы будут рассматривать вашу жалобу и принимать меры в соответствии с законом.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: копия заявления на увольнение без даты, копия приказа о вашем увольнении, письменные обращения к начальнику с просьбой о восстановлении на работе и выплате материальной помощи за подрыв здоровья, копия медицинского заключения о вашем состоянии здоровья.
Статьи 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы