Самозанятость или увольнение: что выбрать? Работа в ТЦ без упоминания имен и дат.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3667135
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНа основании действующего законодательства Российской Федерации, работник может быть переведен на самозанятого только по соглашению между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, то работник не может быть принудительно переведен на самозанятых. В случае, если работник отказывается перейти на самозанятых и работодатель не согласен продолжать трудовые отношения на основе трудового договора, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по статье, предусматривающей прекращение трудового договора по инициативе работодателя по соглашению сторон или в связи с отсутствием работы, например, по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие требования о переходе на самозанятых
- Письменное уведомление работодателя о необходимости перехода
- Документы, подтверждающие отказ работника от перехода на самозанятых
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы