Самозанятость в фитнес клубе: все, что вам нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, уведомление о расторжении трудового договора должно быть направлено последнему письменно не позднее чем за 3 дня, иное соглашение сторон является недействительным. В данном случае, дополнительное соглашение, в котором указан срок 30 календарных дней, нарушает трудовое законодательство и не имеет юридической силы. Вы можете уволиться, предупредив заказчика за 3 дня до даты увольнения. В случае возникновения споров, рекомендуется обращаться к специалисту по трудовому праву или юристу для получения более точного юридического консультирования.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии трудовой договор, дополнительное соглашение, а также документы, подтверждающие факт направления уведомления о расторжении трудового договора.