Уволены за насилие над коллегой в рабочее время: как оспорить решение в суде и защитить свои права

Увольнение за нанесение побоев напарнику на предприятии в рабочее время может быть оспорено в суде. В таком случае необходимо предоставить доказательства того, что увольнение было необоснованным, например, свидетельские показания, медицинские документы о полученной травме, а также информацию о том, что пострадавший не вызывал скорую помощь и не сообщил о произошедшей драке никому. В суде нужно будет доказывать, что действия работника не являлись основанием для его увольнения или что наказание было несоразмерным по сравнению с совершенным проступком. В решении суда могут быть применены различные меры воздействия, включая возмещение материального ущерба, восстановление на работе или выплату компенсации за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться копии следующих документов: трудовой договор, приказ об увольнении, медицинские документы, свидетельские показания, письменные объяснения работников и другие документы, подтверждающие факты изложенной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 106 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - незаконное увольнение; 151 ТК РФ - дисциплинарное взыскание; 157 ТК РФ - увольнение за причинение вреда здоровью коллеги; 158 ТК РФ - понятие внутрихозяйственной драки.