Как решить проблему с коллегой, который создает угрозу вашей безопасности и клиентам? Рассмотрите возможность заявления и освидетельствования

В данной ситуации, если коллега оскорбляет и угрожает работнику, это является нарушением трудовых прав и создает угрозу для безопасности окружающих. Следует обратиться к руководству организации с просьбой рассмотреть данный инцидент и принять соответствующие меры в отношении нарушителя. Руководство обязано обеспечивать безопасные условия труда и пресекать нарушения прав работников. Если руководство не предпринимает действий, работник может обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия трудового договора или коллективного договора (если имеется);
- Заявление о факте оскорбления и угроз со свидетельствами, если они имеются;
- Письменные доказательства проявления агрессии и угроз (если имеются);
- Письма или протоколы с требованиями и просьбами к руководству о принятии мер;
- Письменные ответы или отказы руководства на данные просьбы или требования.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации (Охрана труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасности);
- Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (Защита работников от дискриминации, включая оскорбления);
- Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации (Прекращение трудового договора по инициативе работника в случаях, когда работнику предоставлен несоблюдаемый работодателем вид труда, нарушены его права или нарушается его достоинство);
- Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок обращения работников и их профсоюзов с индивидуальными и коллективными заявлениями и жалобами по вопросам труда и социального обеспечения).