Увеличение зоны ответственности и объема работ на предприятии

"Каково мое мнение относительно введения нового оборудования на предприятии, увеличения количества отделений, вменения контроля и обслуживания нового оборудования работникам без повышения зарплаты, увеличения зоны обслуживания и ответственности работников, увеличения объема работ и возможно ли это привести к нарушениям?"

| Олег, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Дополнительное оборудование, введенное на предприятии после модернизации, увеличивает зону обслуживания и ответственности работников. В рамках трудового законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права расширять обязанности работника без соответствующего изменения трудового договора. Распоряжение работодателя о контроле и обслуживании нового оборудования без повышения заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право требовать повышения заработной платы или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, учитывающих новые обязанности и объем работ.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Распоряжение работодателя о введении нового оборудования и изменении обязанностей работников. 3. Расчеты заработной платы работников до и после введения нового оборудования.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы