Увеличение выполнения плана работ на 150%: законно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать объемы и сроки выполнения работы в соответствии со своими деловыми интересами, но не в ущерб правам и законным интересам работника. Если увеличение выполнения ежемесячного плана-задания до 150% не нарушает ни законодательства, ни трудового договора между работником и работодателем, то такое увеличение будет законным. Однако, работодатель должен внимательно оценить, возможно ли выполнение работы в установленные сроки и при новых нормативах без угрозы для здоровья и жизни работников.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Также необходимо изучить законодательство, регулирующее трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие нормативные акты. Важно проанализировать, были ли выполнены процедуры, предусмотренные законом, для изменения трудовых условий. Если работодатель изменил условия труда без согласования с работником, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, которые могут быть оспорены в суде. Поэтому для ответа на вопрос могут потребоваться различные документы, в том числе: трудовой договор, приказы, протоколы совещаний и т.д.

Статья 109 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - оговаривает правила определения объема и качества выполняемой работой, порядок установления норм труда и контроля за их соблюдением.

Статья 120 ТК РФ - закрепляет право работников на вознаграждение за работу, выполняемую сверх установленных норм труда, по соглашению между ними и работодателем.

Статья 121 ТК РФ - содержит положение о том, что увеличение объема работы сверх установленных норм труда возможно только по соглашению сторон.

Статья 131 ТК РФ - защищает работников от неправомерных действий работодателя или его представителей, приводящих к нарушению их прав и законных интересов.