Увеличение основного отпуска на 5 дней: постановление правительства против отказа кадрового подразделения

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 5 июня 2000 года № 434 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам организаций", работнику может быть предоставлено дополнительное количество отпускных дней на основании закона или иного нормативного акта. В данном случае, работник обратился с запросом на увеличение основного отпуска на 5 дней, которое ему предоставить по данному Порядку возможно. Если кадровое подразделение отказывает работнику в предоставлении дополнительного отпуска, это должно быть обосновано законодательно. В данном случае, работнику отказали в предоставлении дополнительных отпускных дней указанием на отсутствие рапорта в прошлом году, однако, если данный документ не является обязательным для предоставления дополнительного отпуска, то отказ в предоставлении отпуска не является законным. Поэтому, работник вправе обратиться к юристу для получения консультации и определения дальнейших действий по защите своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия постановления правительства от 05.06.2000 года № 434, на которое ссылается сотрудник.
2. Копия документа, подтверждающего, что данные сутки не были предоставлены сотруднику в 2022 году, например, табель учета рабочего времени, расчет листков времени и т.д.
3. Копия трудового договора сотрудника и приказа о приеме на работу.
4. Копия трудового договора действующую на момент предоставления дополнительного отпуска.
5. Копия рапорта о выходе из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в прошлом году.

На основании этих документов будет производиться правовая оценка требований сотрудника и обоснованность отказа кадрового подразделения.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 17 Федерального закона "Об отдельных вопросах трудового права в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации" о праве работника на увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и постановление Правительства РФ №434 от 5 июня 2000 года "О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и времени его предоставления".