Уведомления о сокращении: два равнозначных, одно 16 сентября, другое 3 октября. Что делать без приказа?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников должно осуществляться на основании письменного приказа работодателя. Если приказ о сокращении не был представлен, то необходимо обратиться к работодателю за разъяснениями и выяснить причины отсутствия приказа. Если работодатель не предоставляет необходимую информацию, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса стоит обратиться к вышестоящим начальникам или HR-специалистам, причём в письменном виде. Необходимо запросить копию приказа о сокращении, который был выдан в рамках данного увольнения. Также можно запросить подробную информацию об увольняемому сотруднике, в том числе и о причинах его увольнения. В случае, если сотрудника уволили с нарушением законодательства, стоит обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих прав в рамках трудовых отношений.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более подробного изложения ситуации. В данном случае, для определения юридической ответственности и возможных действий необходимо ознакомиться со смысловой информацией из двух равнозначных уведомлений о сокращении, которые были выданы, а также установить соответствовала ли процедура сокращения трудовому законодательству Российской Федерации.