Уведомление работодателя о прекращении работы: сроки и возможность сообщения в устной форме

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин увольнения. Однако уведомлять работодателя об увольнении в устной форме также возможно, однако для соблюдения доказательной базы и защиты своих интересов, рекомендуется такое уведомление оформить в письменной форме и получить подтверждение о его получении. В случае, если причиной увольнения является обстоятельство, не зависящее от работника, срок уведомления может быть скорректирован.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством РФ.

Таким образом, уведомление работодателя можно осуществить в устной форме, но желательно также подтвердить его письменно. Если работник решит делать письменное уведомление, рекомендуется составить заявление о расторжении трудового договора в двух экземплярах - один экземпляр оставить себе, а другой передать работодателю.

Статьи 76, 77 и 78 Трудового кодекса РФ.