Уведомление об отсутствии сотрудника во время внешней совместительности: как решить проблему и определить дальнейшие действия

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право предоставить отпуск в установленный срок только в том случае, если сотрудник предоставил заявление о предстоящем отпуске хотя бы за две недели до его начала или по иным уважительным причинам, установленным законодательством Российской Федерации. Если работник был отправлен в отпуск без сохранения зарплаты, то это может рассматриваться в качестве основания для подачи искового заявления о восстановлении его на работе и возмещении убытков. Рекомендуется действовать в соответствии с законодательством, предварительно консультируясь с квалифицированным юристом.

Для решения данного вопроса, с вашей стороны, понадобится запросить копию трудового договора внешнего совместителя, а также приказ об отпуске, который был предоставлен вам им. Кроме того, полезным будет также запросить справку о том, как внешнему совместителю была рассчитана заработная плата за прошлые месяцы (включая оплату отпуска).

С учетом того, что сотрудник ушел в отпуск без уведомления вас, вам необходимо принять меры для восстановления нарушенных правил в области оплаты труда и учета отпусков. Данный вопрос является индивидуальным и решается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующими документами, заключенными между вами и внешним совместителем.

Что касается перечисления отпускных, то это решение зависит от выбранной вами формы расчета заработной платы внешнего совместителя, которую вы можете найти в договоре. Если рассчитывать оплату только за фактически отработанное время, тогда вы можете отправить его на отпуск без сохранения заработной платы на эту неделю. После окончания отпуска сотрудник может вернуться на работу. Если же возникнут трудности или непонимание вопроса, в таком случае, потребуется обратиться в специализированную организацию или к юристу для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Выплата в связи с отпуском".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "График предоставления отпусков".