Уведомление о приходе на работу и судебное решение: незаконное увольнение и роль адвоката
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3626652
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель обязан уведомить работника о приходе на работу после решения апелляционного суда о признании увольнения незаконным. Это обусловлено тем, что по закону Российской Федерации работник имеет право на восстановление на прежней работе после признания увольнения незаконным. Уведомление работника о приходе на работу должно быть письменным и направлено работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, представление адвоката истца в суде не лишает работника его права на получение уведомления от работодателя.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Решение апелляционного суда о признании увольнения незаконным; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Любые письменные уведомления или корреспонденция между работником и работодателем, связанные с увольнением;
Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы