Уведомление о прекращении работы: что делать, если работодатель не нуждается в ваших услугах и не выплачивает зарплату

Как мне правильно написать уведомление о невыходе на работу работодателю, если он не выплачивает мне зарплату более 2х месяцев? И какие действия я могу предпринять после этого, учитывая то, что я не имела приказа о расторжении срочного договора и не знала о своем увольнении, пока мне не сообщили коллеги? Также, работодатель утверждает, что у него нет договора со мной, хотя генеральный директор его подписал, и я проводила аудит, за который не была достойно оплачена, а также отказалась от предложения перевестись на другую должность с понижением зарплаты и на 6-месячным испытательным сроком. Кроме того, мой срочный договор перешел в бессрочный, так как не было никаких приказов и оплаты по нему. Не зная, что предпринять в такой ситуации, я предложила прекратить работу по соглашению сторон. Но стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию или суд после отправки уведомления?

| Ананий, Москва

2023-01-18

Категория: Защита прав работников

1 1

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Вам следует претензию на работодателя о невыплате заработной платы более 2 месяцев отправить в письменной форме с помощью заказного письма с уведомлением о вручении либо через электронную форму с получением подтверждения о ее доставке. В претензии укажите дату начала и окончания рабочего дня, а также сумму заработной платы, которая не была выплачена. Если работодатель не исправит ситуацию в течение 10 дней с момента получения претензии, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В случае несвоевременного рассмотрения вопроса или отсутствия решения, вы сможете подать иск в суд.

#5017850 2023-01-18 23:15:32

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

документ подтверждения отправки претензии; копия трудового договора; копия приказа о переводе на другую должность; копия документа, свидетельствующего о выплате заработной платы за проведенный аудит.

#5017851 2023-01-18 23:17:12

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

статья 136, статья 137, статья 139 Кодекса труда Российской Федерации.

#5017852 2023-01-18 23:19:02

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь при переводе на неполную ставку

Консультант может подсказать:

когда решение о переводе можно оспорить;
грозит ли процедура увольнением;
может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Заказать

Стоимость: 3000 руб.

Обжалование штрафов

Эта услуга может понадобиться если:

нарушение не доказано;
закон был истолкован ошибочно;
документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.

Заказать

Стоимость: 7500 руб.

Консультации по трудовому законодательству

Эта услуга необходима в следующих случаях:

сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
руководство демонстрирует дискриминацию;
было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Заказать

Стоимость: 2200 руб.