Устройство на совместительство: все, что нужно знать о договоре о работе и увольнении по ненадобности

Если в договоре о совместительстве не предусмотрено иное, работодатель имеет право прекратить сотрудничество с совместителем по истечению срока действия договора или досрочно в случае его нарушения. Однако, при этом необходимо учитывать, что в случае прекращения договора о совместительстве по инициативе работодателя, совместитель имеет право на получение возможного компенсационного вознаграждения за неиспользованный отпуск и не выплаченную зарплату за время фактической работы.

В данном случае, для решения вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. В некоторых случаях такие договоры могут содержать условие о возможности увольнения работника за ненадобностью. Если такое условие присутствует, то работодатель может воспользоваться им при наличии соответствующих обоснованных причин для сокращения сотрудников.

В противном случае, если трудовой договор не содержит такого условия, то работодатель не имеет права уволить работника за ненадобностью.

Однако, в любом случае, при рассмотрении данного вопроса будет необходимо учитывать общие правила трудового законодательства Российской Федерации. В частности, работодатель может увольнять сотрудника только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по сокращению численности или штата работников, по нарушению трудовых обязанностей и др. Если увольнение работника происходит вне этих оснований, то оно может быть признано незаконным.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу по совместительству", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".