Устройство на работу с медосмотром и без прописки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве работника работодатель вправе требовать от него предоставления документов, удостоверяющих личность и наличие гражданства РФ либо разрешения на работу на территории РФ для иностранных граждан. В прописке работника не является обязательным условием для трудоустройства, и работодатель не имеет права требовать ее предъявления при приеме на работу. Однако, в случаях, когда работа связана с определенными зонами, объектами или видами деятельности (например, врач, работник на объекте, связанным с возможными опасностями), работодатель может потребовать предоставления медицинской справки о состоянии здоровья работника, наличия прививок или других необходимых документов. На основании этих документов работодатель принимает решение о найме работника.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, а именно - в какой сфере деятельности находится работа, на которую человек хочет устроиться, и какой именно медосмотр требуется.

Однако в общем случае можно сказать, что для устройства на работу по медосмотру не требуется прописка. Работник может пройти медицинское обследование в любой медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию и аккредитацию, независимо от места своей прописки.

Если же место работы связано с работой с документами, то могут потребоваться дополнительные документы, например, удостоверение личности, свидетельство о рождении, трудовая книжка и т.п.

Так как в вопросе не указана конкретная ситуация и не описаны подробности, то можно предположить, что речь идет о трудовых отношениях. С учетом этого предположения, статьи, применимые для решения вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 58 и 66;
• Федеральный закон "О медицинском освидетельствовании граждан в связи с устройством на работу в определенных отраслях экономики" № 229-ФЗ;
• Федеральный закон "О документах, удостоверяющих личность граждан Российской Федерации" № 62-ФЗ;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, статьи 19.16 и 19.17.