Как решить вопрос с медосмотром на работу, если жена имеет прописку в другом городе?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, место регистрации (прописки) не является основанием для отказа в прохождении медосмотра на работу. Работодатель не имеет права требовать дополнительных документов кроме тех, которые предусмотрены законодательством (например, документов об образовании, трудовой книжки и т.д.). Если работодатель настаивает на предоставлении дополнительных документов, следует обратиться к специализированной организации или юридическому консультанту для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в следующим документам:

1. Конституция Российской Федерации - ст. 27 гарантирует гражданам Российской Федерации право на свободу выбора места жительства и свободу передвижения.

2. Федеральный закон от 25.06.1993 N 5242-1 "Об акте гражданского состояния" - определяет порядок регистрации места жительства граждан.

3. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - определяет порядок проведения медицинского освидетельствования граждан.

4. Постановление Правительства РФ от 14.02.2013 N 108 "Об утверждении перечня медицинских осмотров и обследований, которые могут проводиться медицинскими организациями для установления соответствия профессиональным требованиям к работникам, включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - устанавливает перечень необходимых медицинских осмотров для определенных видов деятельности.

Таким образом, отсутствие регистрации по месту проживания не является препятствием для прохождения медосмотра на работу. Рекомендую обратиться за юридической консультацией на месте проживания или работы для выяснения причин отказа в прохождении медосмотра.

Статьи закона, которые могут быть применимы для рассмотрения данного вопроса, включают в себя:

• Статью 19 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что все граждане России равны перед законом, независимо от места проживания, происхождения, социального, имущественного и должностного положения, пола, образования, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств;

• Статью 13 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в которой говорится, что муниципальные образования вправе самостоятельно решать вопросы своего развития и принимать решения об оказании услуг на своей территории;

• Статью 40 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник имеет право на равную заработную плату за одинаковую работу, без какой-либо дискриминации на основании пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места проживания и других обстоятельств;

• Статью 5 Федерального закона "Об охране здоровья граждан", которая гарантирует право граждан на охрану здоровья, а также признает обязательным прохождение медицинского осмотра при устройстве на работу и других случаях, установленных законодательством.

Статьи 30 и 60 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; статья 19 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации"; статья 2.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.