Уставный капитал, банкротство и приобретение предприятий: что ожидать после покупки за 1 млн. руб.?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 753614
Ответы юристов (1)
При приобретении 100% акций предприятия "В" за 1 000 000 руб. Вы приобретаете право на 100% долю в его уставном капитале в размере 3 000 000 руб. Однако, наличие у предприятия "В" активов и денежных средств на сумму уставного капитала не является обязательным, так как они могли быть использованы для проведения предпринимательской деятельности, выплаты долгов и т.д. Приобретение 100% акций предприятия "В" не гарантирует наличие определенных активов или денежных средств, но обеспечивает право на участие в управлении компанией и получение дивидендов.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Договор купли-продажи акций предприятия "В", в котором должны быть указаны условия сделки, в том числе сумма продажи и количество продаваемых акций.
Устав предприятия "В", в котором содержатся правила о формировании и расходовании его уставного капитала.
Бухгалтерские отчеты предприятия "В", которые позволят оценить финансовое состояние компании.
При приобретении 100% акций предприятия "В" вы становитесь его единственным собственником и обладателем всего его имущества, в том числе и денежных средств находящихся на счетах компании. Однако, необходимо учитывать, что покупка акций не всегда дает гарантию того, что компания обладает активами и денежными средствами на сумму уставного капитала. Поэтому перед приобретением акций рекомендуется провести тщательный анализ финансового состояния компании, а также рассмотреть договор купли-продажи на наличие каких-либо гарантий об объеме имущества компании.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - Гражданский кодекс Российской Федерации - Федеральный закон "Об акционерных обществах"
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы