Установление факта выезда за границу сотрудника с 3-й формой секретности: советы работодателям

На основании законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право установить/доказать факт выезда за границу сотрудника с 3-й формой секретности, используя следующие меры:

1. Проверка паспортных данных сотрудника на предмет наличия зарегистрированных выездов за границу.

2. Проверка доступа сотрудника к закрытым информационным системам в период возможного выезда за границу.

3. Установление дополнительных мер контроля и наблюдения за сотрудником до, во время и после выезда за границу, например, путем установления GPS трекера на мобильном устройстве сотрудника.

4. Проведение полицейской регистрации выезда за границу сотрудника на уровне таможни, с использованием баз данных Федеральной миграционной службы.

5. Проведение проверки расходов сотрудника на предмет наличия трат, связанных с поездками за рубеж.

Однако, стоит отметить, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и использование определенных мер контроля должно быть оправдано необходимостью защиты государственной тайны.

Для решения данного вопроса, работодатель (Госслужба) может использовать следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ с отметками о выездах за границу;
2. Списки лиц, получивших разрешение на выезд за границу от органов государственной безопасности;
3. Справки из межведомственной экспертной комиссии по определению уровня секретности информации о том, что сотрудник имеет доступ к информации, отнесенной к 3-й форме секретности, и призвание данной информации к государственной тайне;
4. Справки от представителей внешней разведки или служб безопасности других государств о нахождении сотрудника за пределами территории РФ.

Важно отметить, что для оформления выезда за границу со сведениями, отнесенными к государственной тайне, необходимо получение специального разрешения от органов государственной безопасности. И гранту, если это ООН, например, выезд на работу, связанную с миротворческой деятельностью.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают:

• Федеральный закон "О государственной тайне" от 21 июля 1993 года № 5485-1 (статьи 12, 14-17, 19);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (статья 13.7);
• Указ Президента Российской Федерации от 5 апреля 1994 года № 665 "Об утверждении Положения о порядке расследования и учета фактов нарушения государственной тайны и о порядке организации работы по защите государственной тайны".