Услуги уборки гостиничных номеров и зданий с гарантированной оплатой зарплаты

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить следующую информацию: был ли заключен трудовой договор между Вами и гостиничным комплексом, проводилась ли вычет налога на доходы физических лиц из заработной платы, была ли гарантирована выплата заработной платы в трудовом договоре. Если трудовой договор был заключен, выплата заработной платы не была произведена в срок, и не было обоснованных причин для задержки выплаты, то возможно требование работника организации выплатить задолженную зарплату при помощи суда.

Для решения вопроса с неоплаченной зарплатой необходимо собрать следующие документы:

1) Копии трудового договора и приложения к нему, в которых должна быть прописана информация о распределении обязанностей и размере заработной платы;

2) Копии отчета о проделанной работе, которую Вы выполняли и которую не оплатили;

3) Копии должностных инструкций или иных документов, устанавливающих объём и условия работ, выполняемых Вами;

4) Копии табеля учета рабочего времени за тот период, когда Вы работали;

5) Копии документов, подтверждающих факт перечисления заработной платы на Ваш банковский счёт или иных счетов, если таковые имеются.

Для решения вопроса с неоплатой зарплаты может потребоваться обратиться в инспекцию труда, а также в суд в зависимости от ситуации и обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы". - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на оплату труда". - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей". - Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части правил о предоставлении качественных услуг гостиничного комплекса. - Статья 402 Гражданского кодекса РФ в части договора возмездного оказания услуг.