Условно годен по зрению в военном билете: влияние на трудоустройство

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу человека на основании наличия ограниченной годности военнообязанного, которая была установлена в военном билете. Также работодатель не может задавать вопросы, касающиеся здоровья потенциального сотрудника, кроме тех случаев, когда это имеет отношение к выполняемой работе и обусловлено требованиями закона. Однако, если ограничения здоровья имеют прямое отношение к профессии и могут повлиять на качество работы, работодатель может запросить справку у медицинского учреждения о возможности работника выполнять данную работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой тип работы имеется в виду. Для некоторых профессий, таких как водитель, пилот, оператор компьютера и др., могут быть установлены требования по здоровью. В этом случае работодатель может запросить медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к выполнению работы с учетом имеющихся ограничений военного билета. Также могут потребоваться дополнительные документы, если конкретная работа требует наличия определенных квалификаций или сертификатов.

Для решения данного вопроса необходимо определиться с типом работы, на которую был бы подан военный билет. Если работа связана с определенной воинской службой (например, в милиции, ФСБ), то в этом случае может быть применена статья 21 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Если работа не связана с военной службой, то следует обратиться к общему законодательству Российской Федерации, например к статье 113 Трудового кодекса, которая затрагивает вопросы медицинского освидетельствования работников перед принятием на работу.